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Rencontre avec Maxime Navarrete et Frédéric ROCCI de chez Compta Online
Maxime Navarrete : 10 ans au cœur de la profession comptable
Maxime Navarrete a rejoint l’équipe de Compta Online en 2021. Avant cela, il occupait le poste de rédacteur en chef d’un outil juridique dédié aux experts-comptables chez LexiNexis. Son expérience et sa connaissance approfondie du domaine en font un atout précieux pour Compta Online. Diplômé en droit économique à Aix-en-Provence, Maxime a su développer une véritable passion pour la profession comptable au fil des années. Son engagement au sein de Compta Online lui permet de mettre à profit ses compétences et son expertise pour servir une communauté en constante évolution.
Frédéric ROCCI : le fondateur de la pépite Compta Online
Frédéric ROCCI, quant à lui, est un véritable pionnier dans le domaine ; ancien webmaster du Conseil supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, il a créé Compta Online il y a plus de 20 ans. À l’origine simple forum de discussion, Compta Online est devenu au fil du temps le site communautaire de référence pour les étudiants, les experts-comptables et les collaborateurs en cabinet ou en entreprise.
L’équipe de Compta Online, composée de seulement quatre personnes, dont Maxime et Frédéric, a fait le choix de rester une structure à taille humaine. Malgré leur petite taille, l’équipe de Compta Online ne cesse de se développer et d’innover. Ils travaillent avec des freelances et cherchent constamment de nouveaux talents pour renforcer leur équipe. Leur objectif est de continuer à offrir une plateforme de qualité, au service de la communauté comptable.
- Compta Online (https://www.compta-online.com/)
- LinkedIn de Frédéric Rocci
- LinkedIn de Maxime Navarrete
Compta Online : une success story au service de la profession comptable
Comment tout a commencé ?
À l’époque, Frédéric n’imaginait pas que sa simple volonté de créer un espace d’échange entre étudiants, professionnels et enseignants allait donner naissance à une plateforme aussi influente. Au début des années 2000, l’information sur le métier d’expert-comptable était difficile à trouver en ligne. Frédéric, en tant que webmaster du Conseil supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, recevait de nombreuses questions auxquelles il ne pouvait pas répondre. C’est ainsi qu’est née l’idée de créer un forum de discussion où les étudiants et les professionnels pourraient échanger. Le forum de discussion a rapidement évolué et est devenu une référence pour tous. Sans stratégie marketing initiale, Compta Online s’est développé naturellement au fur et à mesure des besoins de sa communauté grandissante.
La Complémentarité avec d'Autres Acteurs du Secteur
Frédéric souligne que Compta Online occupe une place complémentaire parmi les acteurs de la profession comptable. Ils collaborent avec des partenaires tels que « Lefebvre Dalloz », « Lexis » et d’autres médias spécialisés, tels que « La profession comptable » et « Le monde du chiffre ». Il souligne qu’ils ne cherchent pas à concurrencer ces acteurs, mais à se compléter mutuellement. Par exemple, « Le Monde du Chiffre » dispose d’une chaîne télévisée, tandis que Compta Online se concentre sur le web. Ils échangent régulièrement et réalisent des projets complémentaires, sans empiéter sur le territoire des autres.
Un modèle économique unique
Le succès de Compta Online repose sur un modèle économique innovant, basé sur le référencement et la diffusion de contenus gratuits. Le site propose des services gratuits, financés par des partenaires de la profession comptable. Cette approche permet à la plateforme de rester accessible à tous, sans abonnement ni frais cachés. Frédéric insiste sur le fait que Compta Online n’a rien inventé en termes de produits commerciaux. Ce sont les clients eux-mêmes qui ont exprimé leurs besoins, et l’équipe de Compta Online a su répondre en proposant des solutions adaptées. L’offre commerciale de Compta Online s’est donc construite en fonction de la demande de sa communauté.
Partager sa valeur : un pari gagnant pour les cabinets.
Une approche gagnante pour les experts-comptables
Compta Online, avec sa stratégie de communication axée sur le partage de valeur, a su se démarquer. Frédéric souligne l’intérêt pour les experts-comptables de suivre cette approche. Selon lui, ces derniers auraient tout intérêt à proposer des services gratuits en échange d’autres prestations payantes. Aux États-Unis, de nombreuses entreprises ne facturent pas la comptabilité à leurs clients. Cependant, ces entreprises proposent d’autres services payants qui complètent leur offre. De facto, Frédéric encourage les experts-comptables à adopter cette approche en se concentrant sur d’autres services à valeur ajoutée. Il est convaincu que de nombreux clients seraient intéressés par cette proposition.
Une audience qualifiée grâce au référencement
L’un des piliers de la stratégie de Compta Online est son approche axée sur le référencement. Grâce à des techniques de référencement efficaces, le site attire un public qualifié, composé principalement d’internautes en quête d’informations techniques et spécialisées en matière de comptabilité, de fiscalité et d’emploi dans le domaine de la comptabilité. Cette audience qualifiée constitue un atout précieux pour Compta Online, qui parvient ainsi à attirer des partenaires de la profession comptable.
La monétisation de l'audience qualifiée
Pour monétiser son audience qualifiée, Compta Online collabore avec des partenaires de la profession comptable. Frédéric ROCCI souligne l’importance de cette collaboration, qui permet à l’entreprise de proposer des offres pertinentes et adaptées aux besoins de sa communauté. L’une des particularités de la stratégie de Compta Online est sa volonté de ne pas afficher de publicités intrusives ou de contenus publicitaires déguisés en articles éditoriaux. Au contraire, l’entreprise privilégie la création de contenus de fond éditoriaux, rédigés par des experts de la comptabilité. Cette approche permet à Compta Online de préserver la confiance de sa communauté et de fournir des informations de qualité, sans compromis.
Gérer une entreprise comme Compta Online en full remote
Trouver les bons profils et user des outils technologiques adéquats
De nos jours, de plus en plus de cabinets proposent une organisation full remote. Cependant, certains s’interrogent sur la faisabilité de cette approche en termes de gestion et de management. Frédéric souligne l’importance de trouver les bons profils pour que le travail à distance puisse fonctionner efficacement. Il est essentiel d’avoir des collaborateurs qui s’adaptent bien à ce mode de travail et qui sont à l’aise dans cette configuration. Chez Compta Online, par exemple, l’équipe travaille à distance depuis différentes régions de la France, sans aucun problème de gestion ou de communication. Grâce aux avancées technologiques, il est désormais possible de rester connecté et de collaborer efficacement, même à distance. Les outils de visioconférence, les chats en ligne et les échanges réguliers permettent de maintenir un lien étroit entre les membres de l’équipe. Chez Compta Online, l’équipe communique quotidiennement grâce à ces outils, ce qui favorise la réactivité et la fluidité des échanges.
Proximité intellectuelle et régularité des échanges sont gages de reussite
Il est intéressant de noter que la proximité physique n’est pas toujours synonyme de proximité intellectuelle. Les échanges réguliers et la disponibilité des membres de l’équipe permettent de créer des liens forts et de maintenir une collaboration étroite, même sans être physiquement présents. Chez Compta Online, malgré des rencontres en personne peu fréquentes, l’équipe reste connectée quotidiennement et échange constamment sur les projets en cours. Lorsque certaines problématiques nécessitent un suivi plus précis, les visioconférences peuvent être utilisées. Elles permettent une communication plus directe et facilitent la résolution de problèmes spécifiques. Chez Compta Online, si un point nécessite une discussion plus approfondie, une visioconférence est organisée pour aborder le sujet de manière plus efficace.
La valeur ajoutée de Compta Online réside dans son équipe
Une relation de confiance et une prise de décision consensuelle
Avant de travailler ensemble, Maxime et Frédéric se connaissaient déjà et avaient déjà établi une relation de confiance. Cette confiance préexistante a grandement facilité leur collaboration et leur a permis de se concentrer sur leur travail. Ils soulignent l’importance de cette relation de confiance dans le succès de leur équipe. Lorsqu’il s’agit de prendre des décisions au sein de l’équipe, mes invitées du jour soulignent l’importance d’être tous d’accord. Ils cherchent à obtenir un consensus, et si l’un d’entre eux n’est pas convaincu par une idée ou un plan, ils le laissent tomber. Cette approche permet de maintenir une cohésion au sein de l’équipe et de prendre des décisions qui font consensus.
Une vision commune gage de performance
Un élément clé de la confiance au sein de l’équipe de Compta Online est leur vision commune. Maxime, Frédéric, Julien et Adeline partagent une vision similaire et n’ont pas besoin de se convaincre mutuellement. S’ils cherchent à convaincre l’autre, c’est souvent un signe que l’idée n’est pas optimale. Cette vision partagée leur permet de travailler efficacement ensemble et de prendre des décisions alignées. Il faut souligner que la constitution de l’équipe a été un processus soigneux pour Frédéric. Il a choisi des partenaires de confiance avec qui il savait pouvoir travailler efficacement. Cette approche lui permet de maintenir un niveau élevé de confiance au sein de l’équipe et de garantir une collaboration harmonieuse.
Le Marketing dans la Profession Comptable : Conseils pour le Futur
Mettre en avant les collaborateurs et leur expertise
Selon Maxime, il serait judicieux de mettre davantage en avant les collaborateurs plutôt que de se focaliser sur la personne du dirigeant. Il estime que les collaborateurs joueront un rôle clé dans le futur en apportant une réelle valeur ajoutée aux cabinets, notamment grâce à la data et à la facturation électronique. Il encourage donc les cabinets à valoriser les compétences et l’expertise de leurs équipes, en travaillant sur le recrutement, l’attraction, la fidélité et la formation.
Les enjeux de l'attractivité dans la profession comptable
Frédéric souligne les problèmes d’attractivité qui persistent dans la profession comptable depuis de nombreuses années. Il constate cependant des évolutions positives au niveau des instances professionnelles, qui mettent en place des ateliers financés et pris en charge par les OPCO. Cette prise en charge et cet accompagnement des experts-comptables par l’ordre professionnel sont des avantages considérables pour faire progresser les collaborateurs. Il estime que les cabinets doivent suivre cet exemple et investir dans la formation de leurs collaborateurs pour rester compétitifs. Les cabinets qui négligeront cet aspect risquent de se retrouver en difficulté, comme cela a été observé en Australie avec le report de la facturation électronique.